Dominika Kulczyk zwalcza patriarchat

DaddyPig

Nawet śmieszne.

DaddyPig

Wtem!

malagala

No i...?

asiao

Przecież nie musi zwoływać rady nadzorczej jak się słabo czuje. Bezsensu.
Są jeszcze jakieś przykłady?

DaddyPig

Myślę, że zachowywanie dyskrecji na temat swoich stanów fizjologicznych należy do kanonu dobrego wychowania.

Aga85

A o ciąży można, czy jednak nie wypada?

asiao

DaddyPig powiedział(a):

Myślę, że zachowywanie dyskrecji na temat swoich stanów fizjologicznych należy do kanonu dobrego wychowania.

Kanony dobrego wychowania to opresyjnisc i ograniczanie wolności..także ten 

ominika

DaddyPig powiedział(a):

Myślę, że zachowywanie dyskrecji na temat swoich stanów fizjologicznych należy do kanonu dobrego wychowania.

Męskie komentarze dotyczące zachowania kobiety, że jest "przed", "w trakcie" albo "po"  (okresie w domyśle) też nie należą do kulturalnych. 
Ale fakt jest taki, że wiele kobiet fatalnie przechodzi te dni a nie zawsze można wówczas pozwolić sobie na taryfę ulgową. Nie da się wziąć urlopu od życia. Moim zdaniem lepiej uprzedzić o swoim braku formy czy kiepskim samopoczuciu. Można się przyznać, że boli głowa,bo impreza była wczoraj super, ale, że kiepsko się mam, bo właśnie te dni - to już nie? 
Gdyby faceci mieli okres to istniałby urlop okresowy 

malagala

DaddyPig powiedział(a):

Myślę, że zachowywanie dyskrecji na temat swoich stanów fizjologicznych należy do kanonu dobrego wychowania.

Czyli jest kwestia tylko i wyłącznie kulturowa. Pytanie, co przez to dobre wychowanie zyskujemy a co tracimy, w tym wypadku

Aga85

asiao powiedział(a):

DaddyPig powiedział(a):

Myślę, że zachowywanie dyskrecji na temat swoich stanów fizjologicznych należy do kanonu dobrego wychowania.

Kanony dobrego wychowania to opresyjnisc i ograniczanie wolności..także ten 

Tylko, że te kanony się zmieniają.

Aga85

Mnie się wydaje, że nadmierna ekscytacja fizjologią nie jest dobra, ani właściwa.
 Ale oswajanie z tym czym jest okres, z czym się łączy, chłopców i dziewczynek jest jak najbardziej ok. To jest normalna część życia i fizjologii kobiecej. Której nie powinno się wstydzić, czy robić z niej tematu tabu. 

DaddyPig

> co przez to dobre wychowanie zyskujemy a co tracimy

Ludzie bezdomni mówią, że dzięki temu, że mogą się umyć i założyć czyste ubranie odzyskują człowieczeństwo. Coś w nas takiego jest, że nie chcemy się napawać skutkami naszej fizjologii. Nie załatwiamy się publicznie, nie chodzimy brudni, lubimy wyglądać schludnie.

malagala

Sprowadzasz sprawę do absurdu. Pani Kulczyk nie zmienia na posiedzeniu rady nadzorczej podpasek, przynajmniej z jej wypowiedzi nic takiego nie wynika

Turturek

Profesjonalizm w pracy polega na tym, że jak wykonuję swoje obowiązki, to wykonuję je z zaangażowaniem i robię to najlepiej jak potrafię, bez względu czy mnie boli żab, mam rwę kulszową, biegunkę czy okres. Nikogo to nie obchodzi i jak nie czuję się na siłach wykonywać obowiązków, to biorę zwolnienie. Wymuszanie na innych w pracy taryfy ulgowej jest czymś absurdalnym, bo wynagrodzenie dostajemy za pełną dyspozycyjność. Bez względu czy jesteśmy magazynierem czy prezesem.

DaddyPig

Robi to w sposób symboliczny. Stąd też reakcja odbiorców, którą opisała.

malagala

W świecie robotów masz zupełna rację, Turturek!!!
A w Polsce niestety nie

Turturek

Jakoś ja żyję w Polsce czyli jest to u nas możliwe.

malagala

To sprawdź np. co w pracy przysługuje kobiecie karmiącej piersią 

malagala

DaddyPig powiedział(a):

Robi to w sposób symboliczny. Stąd też reakcja odbiorców, którą opisała.

A jak ktos oglasza ciaze, to symbolicznie uprawia seks przy wspolpracownikach.

Turturek

malagala powiedział(a):

To sprawdź np. co w pracy przysługuje kobiecie karmiącej piersią 

"Kobieta karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy te mogą być udzielane łącznie."

Mało? To pozostaje urlop wychowawczy.

DaddyPig

Oczywiście. Jeżeli mówisz, że masz dziecko ze swoim mężem i jesteś w którymś tygodniu, to każdy wie, że z nim współżyłaś i może policzyć, kiedy.

malagala

Turturek powiedział(a):

malagala powiedział(a):

To sprawdź np. co w pracy przysługuje kobiecie karmiącej piersią 

"Kobieta karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy te mogą być udzielane łącznie."

Mało? To pozostaje urlop wychowawczy.

Wrecz przeciwnie. W Polsce mamy taki przepisy - kobieta jest wynagradzana w 100%, chociaż nie prezentuje pełnej dyspozycyjności. To tylko przykład 

malagala

DaddyPig powiedział(a):

Oczywiście. Jeżeli mówisz, że masz dziecko ze swoim mężem i jesteś w którymś tygodniu, to każdy wie, że z nim współżyłaś i może policzyć, kiedy.

I to jest ten symboliczny seks na oczach innych, poza kanonem dobrego wychowania?

DaddyPig

Nie spotkałem się z tym, aby kobieta w ciąży epatowała innych opowieściami o tym, jak rano wymiotowała. Albo, żeby po porodzie opowiadała publicznie, że ma problemy z trzymaniem moczu. Trzymamy w dyskrecji zdarzenia, które mogą być dla innych niesmaczne.

Turturek

malagala powiedział(a):

Wrecz przeciwnie. W Polsce mamy taki przepisy - kobieta jest wynagradzana w 100%, chociaż nie prezentuje pełnej dyspozycyjności. To tylko przykład 

Prezentuje pełną dyspozycyjność przez niepełny wymiar czasu czyli np. 7 zamiast 8 godzin. Podobnie jak osoby z uszczerbkiem na zdrowiu które też nie mogą pracować pełnych 8 godzin. Pozostałe 7 za to starają się z całych sił i często nadrabiają tą godzinę swoją wydajnością przez pozostały cza. To jest kolosalna różnica z tym co p. Dominika Kulczyk prezentuje, że dziś cały dzień jestem niezbyt dyspozycyjna i się mnie nie czepiajcie. To jest nie profesjonalne i biznesowo naganne.

beatak

DaddyPig powiedział(a):

Nie spotkałem się z tym, aby kobieta w ciąży epatowała innych opowieściami o tym, jak rano wymiotowała. Albo, żeby po porodzie opowiadała publicznie, że ma problemy z trzymaniem moczu. Trzymamy w dyskrecji zdarzenia, które mogą być dla innych niesmaczne.

Przy Tobie nie mówiły. I się w sumie nie dziwię. 

Skatarzyna

O tym, że komuś ciężko siedzieć, bo ma żylaki odbytu też raczej nie komunikuje się na zebraniu. 

malagala

Turturek powiedział(a):

malagala powiedział(a):

Wrecz przeciwnie. W Polsce mamy taki przepisy - kobieta jest wynagradzana w 100%, chociaż nie prezentuje pełnej dyspozycyjności. To tylko przykład 

Prezentuje pełną dyspozycyjność przez niepełny wymiar czasu czyli np. 7 zamiast 8 godzin. Podobnie jak osoby z uszczerbkiem na zdrowiu które też nie mogą pracować pełnych 8 godzin. Pozostałe 7 za to starają się z całych sił i często nadrabiają tą godzinę swoją wydajnością przez pozostały cza. To jest kolosalna różnica z tym co p. Dominika Kulczyk prezentuje, że dziś cały dzień jestem niezbyt dyspozycyjna i się mnie nie czepiajcie. To jest nie profesjonalne i biznesowo naganne.

No cóż, połowa pracowników miewa jednak okres, menopauzę albo ciążę, i trzeba jakoś się z tym ułożyć. 

asiao

Myślę, że kanon przyzwoitości i dobrego smaku jest niezmienny pomimo prób zawstydzenia i obśmiania.
Są oczywiscie tez ludzie, którzy o kupach i dupach lubią dużo rozmawiać i mieć z tego ubaw po pachy np. 5 latkowie 

DaddyPig

> Przy Tobie nie mówiły. I się w sumie nie dziwię. 

Podobnie mężczyźni nie opowiadają mi o swoich wytryskach. Pewnie temu też się nie dziwisz.

Skatarzyna

malagala powiedział(a):

Turturek powiedział(a):

malagala powiedział(a):

Wrecz przeciwnie. W Polsce mamy taki przepisy - kobieta jest wynagradzana w 100%, chociaż nie prezentuje pełnej dyspozycyjności. To tylko przykład 

Prezentuje pełną dyspozycyjność przez niepełny wymiar czasu czyli np. 7 zamiast 8 godzin. Podobnie jak osoby z uszczerbkiem na zdrowiu które też nie mogą pracować pełnych 8 godzin. Pozostałe 7 za to starają się z całych sił i często nadrabiają tą godzinę swoją wydajnością przez pozostały cza. To jest kolosalna różnica z tym co p. Dominika Kulczyk prezentuje, że dziś cały dzień jestem niezbyt dyspozycyjna i się mnie nie czepiajcie. To jest nie profesjonalne i biznesowo naganne.

No cóż, połowa pracowników miewa jednak okres, menopauzę albo ciążę, i trzeba jakoś się z tym ułożyć. 

No jakoś się układa, to zazwyczaj jest do pogodzenia z obowiązkami, jak nie, to raczej lekarz niż sprawa dla pracodawcy i współpracowników.