Urlop wypoczynkowy i wychowawczy a zwolnienie z pracy - rady potrzebuję

Znajoma moja ma dylemat, w związku z "trudną" relacją z pracodawcą.
Niebawem kończy się jej urlop macierzyński. Ma zaległy urlop wypoczynkowy za ostatnie dwa lata i jeszcze trochę.
Chciałaby wykorzystać wypoczynkowy a potem iść na wychowawczy.

Pytanie brzmi: czy pracodawca może ją zwolnić w trakcie korzystania z urlopu wypoczynkowego?

Komentarz

  • @Kotek
    Przez 12 miesięcy po powrocie z urlopu rodzicielskiego pracownik jest chroniony przed zwolnieniem/wypowiedzeniem warunków itp.

    Państwowa Inspekcja Pracy udziela darmowych konsultacji telefonicznych w tym zakresie. Telefony są na stronie. Praktyczniej jest dzwonić gdzies w Polskę niż do Warszawy, bo ten telefon się "grzeje".
  • to chyba teoria kilka moich koleżanek dostało wypowiedzenie dzien po powrocie z macierzynskiego - z powodu , fikcyjnej rzecz jasna likwidacji stanowiska.
  • Tu nie ma opcji likwidacji stanowiska - rozumiem, że w takim razie znajoma jest bezpieczna?
  • moim zdaniem opcja jest zawsze... wystarczy nowej osobie delikatnie zmienić obowiązki nazwać nieco inaczej i już...
    pracodawcy to często wykorzystują.

    ja bym zadzwoniła na infolinię PIP
  • @Aneczka08
    Ale to jest punkt usługowy w którym zatrudniona jest tylko jedna osoba. Likwidacja stanowiska = likwidacja biznesu, więc raczej ciężko by się było pracodawcy z tego wyłgać,
Aby napisać komentarz, musisz się zalogować lub zarejestrować.