Znajoma moja ma dylemat, w związku z "trudną" relacją z pracodawcą.
Niebawem kończy się jej urlop macierzyński. Ma zaległy urlop wypoczynkowy za ostatnie dwa lata i jeszcze trochę.
Chciałaby wykorzystać wypoczynkowy a potem iść na wychowawczy.
Pytanie brzmi: czy pracodawca może ją zwolnić w trakcie korzystania z urlopu wypoczynkowego?
Komentarz
Przez 12 miesięcy po powrocie z urlopu rodzicielskiego pracownik jest chroniony przed zwolnieniem/wypowiedzeniem warunków itp.
Państwowa Inspekcja Pracy udziela darmowych konsultacji telefonicznych w tym zakresie. Telefony są na stronie. Praktyczniej jest dzwonić gdzies w Polskę niż do Warszawy, bo ten telefon się "grzeje".
pracodawcy to często wykorzystują.
ja bym zadzwoniła na infolinię PIP
Ale to jest punkt usługowy w którym zatrudniona jest tylko jedna osoba. Likwidacja stanowiska = likwidacja biznesu, więc raczej ciężko by się było pracodawcy z tego wyłgać,